Radio uživo
U savremenom društvu, koncept meritokratije – sistema u kojem se napredovanje i pozicije dodeljuju na osnovu zasluga i kompetencija – postaje sve značajniji. Ovaj pristup, čiji je promoter i najglasniji zagovornik Elon Mask, najistaknutiji preduzetnika današnjice i jedan od najbližih saradnika američkog predsednika Donalda Trampa, predstavlja osnovu za efikasno i pravedno društvo. Mask, između ostalog, ističe važnost smanjenja birokratije i efikasnijeg funkcionisanja državnog sistema, a ujedno je to i jedno od najglasnijih, a verovatno i najpopularnijih političkih obećanja koje je Tramp dao u kampanji i koje nastoji da sprovede u delo već u prvim danima mandata.
U Srbiji, nasleđe prošlih sistema dovelo je do prekomerne birokratije i raširene korupcije, što predstavlja ozbiljnu prepreku za dalji razvoj naše zemlje. Rečenica koju je nedavno, na skupu koji je organizovao predsednik Vučić u rasinskom okrugu, izgovorena, da u Srbiji "dvojica rade, a četvorica stojedu", predstavlja tužnu istinu koje smo svi svesni, ali povodom nje ništa ne preduzimamo. Neefikasnost i neracionalna raspodela poslova je nešto sa čim živimo, već generacijama. Ovaj fenomen nije samo ekonomski problem, već i društveni, jer podstiče neodgovornost i demotiviše one koji zaista žele da doprinesu napretku.
Implementacija meritokratskih principa u našem društvu podrazumevala bi postavljanje kompetentnih i kvalifikovanih pojedinaca na ključne pozicije, čime bi se povećala efikasnost i smanjila mogućnost za koruptivne radnje. Ovaj pristup zahteva temeljnu reformu sistema zapošljavanja i napredovanja, gde bi se vrednovali rezultati i doprinos, a ne političke ili druge veze. Postavlja se pitanje i da li je sprovođenje ovakve politike moguće bez izmene izbornog sistema koji bi značio direktan izbor predstavnika građana, od lokalnih skupština, preko gradonačelnika do narodnih poslanika, kako bi i njihov izbor počivao na meritokratskim principima, umesto na dosadašnjoj praksi zasnovanoj na izboru onih koji najstrastvenije klimaju glavom.
Paralelno sa uvođenjem meritokratije, neophodno je raditi na smanjenju birokratije. Prekomerna administracija ne samo da usporava procese, već i povećava troškove države, što se direktno odražava na budžet i poreske obveznike. Smanjenje birokratije podrazumeva pojednostavljenje procedura, digitalizaciju usluga i eliminaciju suvišnih pozicija koje ne doprinose efikasnosti sistema, a takvih je na svakom koraku.
Ove reforme nisu samo administrativne prirode; one imaju dubok uticaj na celokupno društvo. Iskorenjavanje korupcije i nepotizma, uz istovremeno promovisanje zasluga i kompetencija, vodi ka stvaranju pravednijeg i prosperitetnijeg društva. To je put ka društvu u kojem se vrednuje rad, znanje i posvećenost, a ne privilegije i veze. To takođe znači da se uporedo sa uvođenjem ovih principa mora odustati od populističke prakse slabo plaćenih činovnika.
Srbija ima potencijal da, kroz implementaciju ovih principa, na kojima počivaju najprosperitetnija društva današnjice ostvari značajan napredak i postane primer efikasnog i pravednog društva u regionu. Vreme je da se okrenemo meritokratiji i smanjenju birokratije kao temeljnim principima za budući razvoj naše zemlje.
